Free Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource Management

[Free Download.KUqN] Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource Management

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Book Details :
Published on: 2003-05-02
Released on: 2003-05-02
Original language:

Essay from the year 2003 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1,25 (A), University of Hamburg (Business), course: Personal, 14 entries in the bibliography, language: English, abstract: Appreciative Inquiry, kurz AI, wurde von David Cooperider u.a. Mitte der achtziger Jahre des vorherigen Jahrhunderts an der Case Western Reserve University, USA, entwickelt. Es handelt sich hierbei um eine Methode, die dort angewandt werden kann, wo Fähigkeiten, Ressourcen, Verhaltensweisen eines Teams, einer Organisation bzw. komplexen Systems fortentwickelt, verändert oder neu gestaltet werden soll. Die Grundidee von AI ist einfach: Menschen und Systeme bewegen sich in die Richtung, in welche die Aufmerksamkeit gerichtet ist. Folglich gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder die Schwächen betonen oder die Stärken konsequent hervorheben. AI konzentriert sich auf die Stärken, das Positive, das Potenzial eines Unternehmens, eines Systems bzw. eines Teams. Damit steht AI im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen der Organisationsberatung: Mittels der konsequenten Konzentration auf vorhandene Stärken sollen Änderungen herbeigeführt und Ziele realisiert werden. Dieses Buch liefert eine detailierte Einführung in den Ansatz und den Prozess von AI. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die vier Phasen von AI sowie deren Möglichkeiten und Grenzen gelegt. Damit ist dieses Buch für Wissenschaft und dem praktischen Einsatz gleichermaßen relevant.Um den Ansatz von AI in seiner Originalität und Ganzheitlichkeit darstellen zu können, hat sich der Autor entschieden, diese Arbeit konsequent in englischer Sprache zu verfassen. Schließlich werden hiermit mögliche Fehlinterpretationen und Missdeutungen vorgebeugt, die in der deutschen Sprache entstehen könnten. Diese Arbeit ist im Zusammenhang mit der Analyse entstanden, wie die Human Resources zu dem wertvollsten einer Unternehmung, eines Team bzw. Organisation entwickelt werden können. Die Antwort auf diese Frage ist nach Auffassung des Verfassers die Basis für Erfolg im Wettbewerb, im Veränderungsprozess sowie in komplexen und schwierigen Situationen. Hier bildet AI eine neue Möglichkeit, Teams und Unternehmen wieder zu Spitzenleistungen zu bringen. Zum Verfasser: Jonny Grape studierte Betriebswirtschaftslehre an der ehem. Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik und absolvierte zusätzlich einen MBA-Studiengang. Durch seine mehrjährige Erfahrung u.a. als Berater für Change Management sowie als Schnittstelle zwischen Vertrieb und Personal bei einem internationalen Personaldienstleister beschäftigt er sich mit interdisziplinären Fragestellungen des Personalbereiches in Theorie und Praxis. Rowman & Littlefield We are proud to announce that the 2016 American Library Association Equality Award sponsored by Rowman & Littlefield has been awarded to Nicole A. Cooke an ... Educational Psychology Interactive: Internet Resources Introduction to Education . Measuring Up: The National Report Card on Higher Education; School: The Story of American Public Education from PBS Management Dictionary MBA Dictionary MBA Dictionary of Business Management Methods. This management dictionary contains a description and explanation of terms and methods. It's a management glossary. Theories of Evaluation AEA365 Hello I am Carolyn Cohen owner of Cohen Research & Evaluation LLC based in Seattle Washington. I specialize in program evaluation and strategic learning related ... Team Management Profile - Knowledge Center What is the Team Management Profile? Description. While the traditional unit of appraisal in an organization is the individual increasingly the focus is on the ... XLRI - School of Advanced Management M.S. Programme ... The Master of Science Program in Positive Organization Development and Change (MPOD) pioneered by the Weatherhead School of Management at Case Western Reserve ... (Managing Change and Change Management) Overview of Change Management Clearing Up the Language About Organizational Change and Development. There are several phrases regarding organizational change and ... Leadership Management & Workplace Readiness ... - NAIT Corporate & International Training; About; Training. Professional Development; Teaching & Training Excellence; Leadership Management & Workplace Readiness Emotional Intelligence Assessment EI EQ - Human Capital MHS partners with an international network of experienced Emotional Intelligence practitioners who offer EI certification and training courses. Organization Development (OD) -- The Field and Resources ... Organization Development (OD) -- The Field and Resources for OD Professionals. Explanation of the field of Organization Development and also guidelines for successful ...
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